16+
TwitterFacebookЖивой ЖурналYoutube
26.10.2017
74% волгоградских работников успевают выполнять работу в течение рабочего дня
74% волгоградских работников успевают выполнять работу в течение рабочего дня
Служба исследований HeadHunter провела опрос среди сотрудников компаний, и выяснила почему работники не успевают справляться с запланированными делами. Всему виной большая загруженность и депрессия, сопровождающаяся подавленным настроением и хронической усталостью!

Волгоградских работников, которые с завидной регулярностью не успевают «закрыть» или редко успевают выполнить поставленные задачи не так уж и много, - всего 9%, а тех же, кто всегда или чаще успевают выполнить все задачи - 74%.

Чаще всего таких работников, которые не успевают выполнять задачи в рамках рабочего дня, можно встретить среди представителей творческих профессий, - в индустрии масс-медиа, искусства и развлечений, а также ИТ-сфере. Также реже справляются с ежедневном планом юристы, консультанты и работники образовательной сферы. А вот, например, среди синих воротничков, а также среди представителей банковского сектора, HoReCa  и сферы перевозок чаще можно встретить тех, кто все запланированные задачи выполняет в срок.

Большинство работников (55%), кто всегда успевает выполнять поставленные задачи, связывает свой успех с сосредоточенностью на работе и эффективностью тайм-менеджмента (30%). Они отмечают, что стараются не отвлекаться на социальные сети, грамотно расставляют приоритеты  и планируют рабочие часы. Причем, заметим, что планирование времени на текущий день не так эффективно, как более долгосрочное, например, на день вперед. Порядка четверти (24%) опрошенных всё успевать помогает делегирование задач коллегам и подчиненным, и стольким же сокращение времени бесед на отвлеченные темы с коллегами. Примечательно, что ради выполнения задач в срок пятая часть опрошенных жертвует обеденными часами, 3% - пренебрегает качеством работы, а 2% - отказывают в помощи коллегам.

Что касается причин неэффективности, то помимо объективно большого количества поставленных задач руководством (33%) и депрессии, которая «убивает» энтузиазм и желание что-то делать (32%), следует назвать такие субъективные причины как – перфекционизм в работе, неграмотное планирование, откладывание дел «на потом», лень, личное нежелание делегировать задачи, многочисленные перерывы и перекусы, так и объективные причины – нескончаемую болтовню в офисе, вмешательство руководства в рабочий процесс и бесконечные просьбы коллег, которые отрывают от запланированных дел.

 

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 22 августа по 15 сентября 2017 года среди 3756 офисных сотрудников.


Справка:

HeadHunter — лидер цифровых HR-решений России, Украины, Беларуси и Казахстана. Основана в 2000 году. Крупнейший актив компании — сайт для успешной карьеры hh.ru, обладающий базой в 460 тыс. актуальных вакансий и 26 млн резюме. Каждую неделю через hh.ru компании приглашают на собеседование 500 тыс. человек. В апреле 2015 года сайт SimilarWeb поставил HeadHunter на третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.



Материал предоставлен отделом маркетинга и PR, Южного округа HeadHunter 


Фото: www.google.ru