28.07.2015
Вступили в силу изменения в трудовом законодательстве
Изменения в трудовом законодательстве вступили в силу с 1 июля 2015 года. Согласно новой редакции работодатель обязан в течение 7 дней дать кандидату ответ на письменный запрос о причинах отказа в приеме на работу.
Отметим, что ранее законом также оговаривалось обязательство ответа, но не были регламентированы ни срок ответа, ни формат.
Теперь соискатель вправе в письменной форме (это подразумевает бумажный вариант с подписью) потребовать от работодателя ответ о причинах отказа в трудоустройстве.
При этом работодатель обязан сформировать ответ так же в письменной форме и направить его соискателю в течение 7 дней.
Отметим, что ранее законом также оговаривалось обязательство ответа, но не были регламентированы ни срок ответа, ни формат.
Теперь соискатель вправе в письменной форме (это подразумевает бумажный вариант с подписью) потребовать от работодателя ответ о причинах отказа в трудоустройстве.
При этом работодатель обязан сформировать ответ так же в письменной форме и направить его соискателю в течение 7 дней.
